スタッフサービス・エンジニアリングの評判はやばい？年収と離職率【2026】

スタッフサービス・エンジニアリングの評判はやばい？年収と離職率【2026】について知っておくべき 事実を厳選して解説いたします。

インターネットの検索エンジンに社名を入れると、関連検索に「やばい」「使い捨て」といった穏やかではない言葉が並びます。こうしたネガティブな風評が立つ背景には、同社が採用している常用型派遣（無期雇用派遣）という就業形態への誤解と、派遣業界特有の構造的歪みがあります。

一般的な登録型派遣とは異なり、スタッフサービス・エンジニアリングのエンジニアは同社の正社員（または無期雇用契約）として雇用され、クライアント企業へ常駐します。そのため、プロジェクトが終了しても雇用契約が打ち切られることはなく、法的な身分保障は極めて強固です。

それにもかかわらず「使い捨て」と感じるエンジニアが後を絶たないのは、現場での業務内容が自身のスキル形成に直結しないケースがあるためです。大手自動車メーカーや電機メーカー、メガバンクのシステム開発など魅力的な案件が多数ある一方で、配属先によっては仕様書の単純な流し込み、テスター作業、マニュアル作成といった補助的業務に固定されるリスクを孕んでいます。これがネット上で叫ばれる「配属先ガチャ」の正体であり、成長実感が得られないまま年月が過ぎた社員から「都合のいい労働力として扱われた」という不満が噴出する構図となっています。

また、「給料が低い」という点については、同社の中間マージン構造と評価制度に理由があります。同社は案件単価に応じたインセンティブよりも、安定雇用を維持するための固定給＋各種手当という設計を採っています。そのため、現場でどれほど高度な技術を発揮しても、短期間で劇的に年収が跳ね上がることは稀です。「大手メーカーの現場で同じ仕事をしているプロパー社員との待遇格差」を目の当たりにしたとき、強烈な不条理感を抱く層が一定数存在するのも無理からぬことです。