面接で精神疾患の兆候を見抜く手法！早期離職を防ぐ採用労務対策

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多くの企業がペーパーテストや「SPI3適性検査」に頼りがちだが、これらだけでは不十分だ。テスト対策が浸透した現代において、意図的に理想的な回答を作り込む応募者は少なくない。適性検査を易々とクリアした人物が、現場配属後に深刻な適応障害を起こす例は枚挙に暇がない。

では、いかにして質問時の言動パターンや嘘のサインを捉えるのか。鍵は、質問に対する「間」と「ストーリーの一貫性」にある。前職の退職理由や休職歴、人間関係の摩擦について問われた際、急に目が泳ぐ、回答が極端に抽象化する、あるいは過剰に他者を攻撃する態度を見せるのは明確なイエロー信号だ。日本産業精神保健学会でも議論される通り、過去の環境変化に対する適応プロセスを掘り下げる「行動面接」の手法こそが、表面的な繕いを見抜く最も強力な武器となる。