【2026年最新】退職金がない会社で生き残る現実的回答：終身雇用の崩壊と「老後自衛」の最前線

【2026年最新】退職金がない会社で生き残る現実的回答：終身雇用の崩壊と「老後自衛」の最前線の重要ポイントをご紹介します。専門的な知識がチェックできます。

結論から言えば、企業に退職金を支払う法律上の義務はない。労働基準法においても退職金の設置は任意とされており、制度が存在しないこと自体に違法性はない。したがって、「退職金が出ないから」という理由だけで会社を訴えることは不可能だ。

ただし、注意すべき例外がある。それは就業規則や労働契約書、退職金規定に「退職金を支給する」旨が明確に明記されている場合だ。過去の契約に記載があるにもかかわらず、会社側が経営不振などを理由に労働者の同意なく一方的に制度を廃止・減額した場合、これは「不利益変更」にあたり不法行為となる可能性が高い。

入社時には退職金制度が存在していたのか、あるいは求人票の記載と実際の契約内容に乖離がないか。自分の契約条件を客観的な書類で今一度確認しておくことが、身を守る第一歩となる。