「僕の夢は正社員」元ネタの真相と涙の結末！2026年の雇用格差を追う

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なぜここまで「正社員」にこだわるのかといえば、日本における非正規雇用と正社員格差があまりにも巨大だからです。厚生労働省の統計などを基に試算すると、両者の生涯賃金には約6,000万〜1億円以上の開きが生じます。

給与面だけでなく、福利厚生や退職金、病気で働けなくなった際の傷病手当金、そして将来受け取る厚生年金の額に至るまで、あらゆるセーフティネットにおいて差がつけられています。特に就職氷河期世代の雇用実態を見れば明らかなように、一度レールから外れると非正規スパイラルから抜け出せなくなる構造が長年放置されてきました。

客観的に見れば、正社員には「責任の重さ」や「異動・転勤の縛り」といったデメリットも存在します。しかし、それを補って余りある経済的安定性と社会的信用（住宅ローンの審査や賃貸契約の通りやすさ）があるからこそ、多くの労働者が正社員を目指すのです。