2026年、なぜ「放置上司」が急増したのか？ 職場で失われた“愛の説教”と静かな退職のリアル

2026年、なぜ「放置上司」が急増したのか？ 職場で失われた“愛の説教”と静かな退職のリアルについて専門的な視点から解説いたします。専門家の見解をお届けします。

「うちの上司、本当に優しいんですよ」。そう語る20代の若手社員が増えている。だが、その「優しさ」の裏には、冷淡な無関心が隠されているケースが少なくない。

2026年の労働市場において、指示された業務をこなすだけの若手社員が増加した。ミスがあっても激しく叱られることはない。提出した資料は、上司の手によって静かに修正されるだけだ。表向きはストレスのない快適な職場環境に見える。しかし、人事評価の時期が来ると、何の説明もないまま低い評価や据え置きの査定が突きつけられる。

指摘を受けない環境は、短期的には居心地が良い。だが、修正の機会を奪われたまま突然の異動やパフォーマンス改善プログラム（PIP）の対象になる恐怖が、今のオフィス環境を包み込んでいる。