部下を潰す上司の心理と5つの危険な特徴！組織崩壊を防ぐ法的防衛策

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部下を次々と休職や退職に追い込むマネジャーは、一般に「クラッシャー上司」と呼ばれる。彼らの恐ろしい点は、自らが悪意を持って部下を痛めつけているという自覚が薄いケースが多いことだ。むしろ「自分が厳しい指導で鍛えてやっている」「会社のために成果を出そうとしているだけだ」と信じ込んでいる傾向が強い。

その根底にあるのは、強烈な自己愛と他者に対する共感性の欠如だ。自分が過去に過酷な労働環境を生き抜いてきたという成功体験への執着が、「耐えられない者は能力が低い」という極端な歪んだ論理を生み出す。「Business Insider Japan」などのビジネスニュースメディアでも連日のように報じられているが、リモートワークと出社が混在するハイブリッドワーク環境下において、見えにくいハラスメントや孤立を深めさせる追い詰め方が巧妙化している実態が明らかになっている。