「15分切捨」は違法？残業時間の正当な計算単位と未払い請求法

「15分切捨」は違法？残業時間の正当な計算単位と未払い請求法について押さえておきたい 事実を厳選して解説いたします。

労働時間の管理は、単なる事務処理ではなく労働者の権利を正当に保護するための根幹を成す。1日わずか10分の切り捨てであっても、1年間積み重なれば数十時間、金額にして数万円以上の損失に拡大する。日頃から自身の勤務時間を記録・保管し、自社の集計方式が法的に適正であるかを確認する姿勢が強く求められる。

企業の労働環境を透明化し、適正な対価を支払う仕組みの構築は、優秀な人材を獲得・定着させる上でも不可欠な要素となっている。従来の慣習に囚われず、正しい法知識に基づいて行動することが、働く労働者自身の権利と利益を守る最良の選択肢である。 （出典: 残業 単位（Yahoo!ニュース））