残業が多ければ会社都合退職に？損しない失業保険の切り替え条件

残業が多ければ会社都合退職に？損しない失業保険の切り替え条件とは一体何なのか? 背景や要点を整理してお届けします。

現在推進されている「2026年雇用保険改正プロジェクト」では、労働者の円滑な労働移動とセーフティネットの強化が議論されている。厚生労働大臣を中心に、自己都合離職者の給付制限緩和や多様な働き方に応じた手当の見直しが進行中だ。

企業側の人事労務・労働法務担当者にとっても、長時間労働を放置したまま従業員を自己都合退職処理することはリスクを伴う。労働基準法違反としての指摘や、離職後のハローワークからの調査によって企業の労働環境が問われる事態が増加しているからだ。