職場で急増する「資格ハラスメント」 取得強要と法律上の問題点

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もし職場で不当な資格取得の強要や差別的な扱いに直面した場合は、一人で抱え込まず客観的な証拠を集めることが解決への第一歩だ。指示されたメールやチャットの履歴、受験費用の領収書、不合格時に受けた叱責のメモなどを詳細に残しておく必要がある。

時間外学習の強制や未払い賃金に関する問題は、最寄りの労働基準監督署へ相談することで行政的な対応が期待できる。また、不当な降格や精神的苦痛に伴う損害賠償を検討する場合は、労働問題専門弁護士に相談し、法的な助言と保護を受けることが望ましい。 （出典: 資格 ハラスメント（Yahoo!ニュース））