Ntt西日本「転勤地獄」の実態 若手離職を招く絶望人事の回避策

Ntt西日本「転勤地獄」の実態 若手離職を招く絶望人事の回避策に関する専門家の意見を丁寧に解説いたします。

突然の命により自らの人生設計が破綻する悲劇を防ぐため、社員の側にも戦略的な防衛策が求められている。第一に、自らの専門性と市場価値を常時客観視し、社外でも通用するスキルの棚卸しを怠らないことだ。会社への依存度を下げることこそが、理不尽な命令に対する最大の交渉力となる。

具体的には、家庭の事情（介護や通院、育児の不可避な制約など）をあらかじめ書面や人事面談で明文化し、記録として残しておくことが有効だ。また、不当な遠隔地異動の打診に対しては、それが業務上の必要性に照らして著しく妥当性を欠いていないか、労働法上の公序良俗に反していないかを冷静に見極める姿勢が欠かせない。最悪の事態に備えて外部の転職エージェントとの接点を持っておくことも、精神的余裕を保つ強固な安全網となる。