ベイカレント年収のリアル！平均1100万超の実態と激務の真相

ベイカレント年収のリアル！平均1100万超の実態と激務の真相を徹底追究! 読者が気になる 情報と解説を凝縮して配信します。

ネット上の口コミサイトやSNSでは、「ベイカレントは激務で辞める人が多い」「労働環境が過酷なのではないか」という声が定期的に話題に上ります。こうした激務の噂と離職率の実態について、現場のリアルな証言から検証します。

激務の噂は過去のもの？労務管理の現在地

かつて急成長期にあった数年前までは、深夜残業や休日対応が常態化するハードワークな案件も一部に存在していました。しかし、東証プライム市場上場企業としてのコンプライアンス遵守、36協定の厳格化に伴い、現在の月平均残業時間は30〜40時間程度に収まるケースが主流です。

実際に働く現役社員の取材証言でも、「炎上プロジェクトに入らない限り、土日祝日の業務は原則禁止されており、PCログも徹底管理されている」「有給消化率は向上しており、プロジェクト間のインターバルで長期休暇を取得する社員も多い」といった声が目立ちます。

実際の離職率と代表的な退職理由

コンサルティング業界全体の年間離職率は一般的に15〜25%程度と流動性が高い世界ですが、ベイカレントの離職率はおよそ10〜15%前後で推移しており、外資系戦略ファームと比較するとむしろ定着率は高い水準にあります。「アップ・オア・アウト（昇格できなければ即解雇）」のような外資系特有の冷酷な制度はなく、自ら退職を選択するケースがほとんどです。

では、退職者たちはどのような理由で会社を去るのでしょうか。主な退職理由と評判の傾向は以下の通りです。

1つ目は「アサインのミスマッチ」です。ワンプール制の弊害として、自身の希望する戦略系案件や特定業界のプロジェクトに配属されず、大規模IT導入やPMO案件が長期化した場合に、キャリアのズレを感じて転職するケースです。
2つ目は「次のキャリアステップへの挑戦」です。同社で培ったコンサルティングスキルと「平均年収1,000万円」という実績を武器に、事業会社の経営企画職、CXO（役員待遇）、あるいは外資系ファームや起業へステップアップしていくポジティブな離職が多くを占めています。