意地悪な人の行く末とは？心理学が明かす自滅のメカニズムと対処法

意地悪な人の行く末とは？心理学が明かす自滅のメカニズムと対処法について知っておくべき 事実を分かりやすく解説いたします。

組織内における意地悪の最たる例がパワーハラスメントだ。厚生労働省がハラスメント防止策の強化を打ち出して以降、企業における監視の目は劇的に厳しくなった。かつては「指導」の名のもとに容認されていた苛烈な言動も、現在では即座に人事評価の致命傷となる。

時代の変化に取り残された攻撃者は、職場で急速に立場を失っていく。表向きは穏やかに接されていても、重要なプロジェクトや意思決定の輪からは静かに外される。結果として待っているのは、逃げ場のない社会的孤立だ。周囲から情報も協力も得られなくなった人物が辿る道は、降格か居場所の喪失以外に存在しない。