時代遅れの飲みニケーションがなぜ復活？若者の本音と2026年企業動向

時代遅れの飲みニケーションがなぜ復活？若者の本音と2026年企業動向についての真相をお届けします。

職場におけるハラスメント防止対策が企業の法的義務として定着した現在、酒席における言動のボーダーラインは極めて厳しく設定されています。「お酒の席の無礼講」という言い訳は一切通用しません。

具体的にアウトとなる境界線は明確です。飲酒の強要や一気飲みの煽りは当然として、「参加しない社員に対して不利益な評価をちらつかせる」「『なぜ来ないのか』と理由をしつこく問い詰める」「二次会・三次会への参加を強制する」行為は、明白なパワーハラスメント（職場環境配慮義務違反）に該当します。

先進企業では、飲み会を開催するにあたり「開始前に解散時刻を明確に告知する（例：90分厳守）」「乾杯からソフトドリンクを完全推奨とする」「お酌や席移動の義務付けを禁止する」といったガイドラインを明文化し、幹事や管理職への事前周知を徹底する動きが定着しています。