なぜ学歴詐称はバレるのか？嘘の代償と最新の背景調査を全解剖

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学歴を詐称して企業に入社した場合、待ち受けているのは単なる「気まずさ」や辞職では済まない。企業側が学歴詐称を認知した場合、就業規則に基づく懲戒解雇処分が下されるのが一般的だ。最高裁判所の判例でも、重要な経歴の詐称は企業と労働者間の信頼関係を破壊するものとして、解雇の有効性が広く認められている。

それだけにとどまらない。詐称によって得ていた給与や手当に対する損害賠償請求、あるいは公務員や資格職であれば有印私文書偽造罪や詐欺罪といった刑事責任に問われるリスクも跳ね上がる。一度でも「経歴詐称者」という烙印を押されれば、デジタル時代においてその評判は一生消えず、再就職の道は事実上閉ざされると言っても過言ではない。