「ゆるい会社」で若手が次々離職？静かな危機と自走力を高める処方箋

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「ゆるい会社」で成長が止まる——この強烈な不安こそが、若手社員が次々と離職する最大の衝撃的理由だ。現場での取材や実態調査を通じて浮き彫りになったのは、適切な負荷の欠如がもたらすキャリアの未熟化である。

若手が恐怖を感じているのは、今の仕事が楽であることそのものではない。5年後や10年後に会社を出ざるを得なくなったとき、外の労働市場で戦えるだけのスキルや実績が一切身についていない事実だ。失敗を恐れる管理職がリスクのある業務を若手に任せず、手取り足取り守りすぎることで、結果的に「自律して判断する力」が養われない。居心地の良さは、数年後には個人の市場価値を奪う毒薬へと変貌する。成長の機会を与えられない環境は、現代の若手にとって最も回避すべき「静かなキャリア破壊」にほかならない。