「倍返し」の代償か、組織の自己防衛か――今なお語り継がれる半沢直樹「出向」のリアルと現代ビジネスへの警鐘

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最大の謎は、悪事を働いた大和田常務（当時）が取締役に降格されただけで銀行に残り、正義を貫いたはずの半沢がなぜ出向させられたのかという点だ。この不条理な人事を紐解く鍵は、頭取である中野渡の「組織防衛」の論理にある。

中野渡にとって最優先事項は、旧産業中央銀行と旧東京第一銀行の合併によって誕生した「東京中央銀行」の内部融和だった。半沢が大和田を徹底的に糾弾したことは、行内の派閥抗争を激化させる火種になりかねない。正義であれ何であれ、組織の秩序を大きく乱す存在は、トップにとってリスクでしかないのだ。