年末のトラブル防止！評価を高める挨拶メールと社内調整の最新極意

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日本のビジネスシーンにおいて、長らく年末の区切りとされてきたのが「官庁御用納め」である。法律で12月29日から1月3日までが休日と定められているため、多くの官公庁では12月28日がその年の最終業務日となる。民間企業もこのスケジュールを踏襲することが多いが、近年の労働環境の変化に伴い、その様相は多角化している。

労働基準法の遵守徹底や過重労働防止に向けて、厚生労働大臣が発信する年次有休取得促進の呼びかけもあり、最終営業日の数日前から有給休暇を組み合わせて早期に休暇へ入るビジネスパーソンが増加した。これを受けて日本経済団体連合会などの経済団体も、柔軟な休暇取得を後押しする姿勢を強めている。固定化された日程にとらわれず、プロジェクトの進行状況に応じた個別の年末スケジュール管理が不可欠な時代へと移行したのだ。