面接の入退室で差がつく！合格を引き寄せるマナーと評価の極意

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厚生労働省が公表する雇用動向や労働市場のデータに加え、人材サービス業界が実施した企業意識調査によれば、企業が面接で重視する項目として「コミュニケーション能力」と「基本的ビジネスマナー」が常に上位を占めている。スキルや経歴が同等の応募者が並んだ際、最終的な合否を分けるのは「一緒に働きたいと思えるマナーや気配りがあるか」という点だ。

対面とWebが混在するハイブリッド型の選考スタイルが定着した今、どちらの形式であっても過不足なく誠意ある対応ができる柔軟性が求められている。細かなルールを丸暗記するのではなく、相手への敬意を行動で表現する姿勢こそが、企業の評価を引き寄せる。