無期契約社員と正社員の決定的な違い！年収・退職金の格差と落とし穴

無期契約社員と正社員の決定的な違い！年収・退職金の格差と落とし穴にまつわる役立つ知識を詳しく紐解きます。

有期雇用と無期雇用の違いを正しく理解するうえで基礎となるのが、労働契約法第18条に基づく「無期転換ルール」です。同一の企業との間で有期労働契約が更新されて通算5年を超えた場合、労働者が申し込むことで期間の定めのない労働契約（無期雇用）へと転換できます。

ここで多くの人が誤解しやすいのが、「無期転換＝正社員になれる」という認識です。労働契約法が定めているのは、あくまで契約期間を「有期から無期に変えること」のみであり、職務内容、勤務地、賃金体系などの別段の定めがない限り、従前の労働条件がそのまま引き継がれます。

法律上の位置づけを整理すると、正社員は「定年まで雇用期間の定めがなく、フルタイムで働き、昇給・賞与・退職金規程が適用される直接雇用」を指すのが一般的です。これに対して無期契約社員は、「雇用期間の定めはないものの、給与体系や待遇は契約社員当時の規定がベースとなる直接雇用」となります。雇用期間の安定性は同等ですが、人事管理上の区分（身分や処遇体系）が明確に分けられている点が決定的な違いです。