「子供産まない人はずるい」職場と税制の摩擦が生む対立の真相

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なぜこれほどまでに厳しい言葉が飛び交うのか。根底にあるのは、構造的な負担の偏りだ。「子ども・子育て支援加速化プラン」の本格運用に伴い、児童手当の拡充などが進んだ。だが、その財源の一部は社会保険料の引き上げを通じて国民全体から広く徴収される。子どもを持たない世帯にとっては「手取りが減る一方で、直接的な還元を実感しにくい」という構図が強まっている。

現場の歪みも切実だ。育児休業や時短勤務を利用する同僚を支えるため、子なし社員が突発的な残業や急な業務を引き受けるケースは珍しくない。子育て世代からは「子供を育てる苦労や、将来の社会保障を支える貢献を理解してほしい」という悲鳴が上がる。一方で、当事者からは「恩恵を受けない側が、業務もコストも過剰に背負わされるのは納得がいかない」という本音が漏れる。この双方の切実な声こそが、制度の谷間で生じた対立の正体である。