「仕事が覚えられない…」は怠けではない。2026年、発達障害を抱える労働者と企業を救う「超・合理的配慮」の現場

「仕事が覚えられない…」は怠けではない。2026年、発達障害を抱える労働者と企業を救う「超・合理的配慮」の現場の重要ポイントをご紹介します。役立つ情報が満載です。

発達障害、特にADHD（注意欠如・多動症）やASD（自閉スペクトラム症）の傾向を持つ人々にとって、口頭での曖昧な指示や、同時に複数の作業をこなすマルチタスクは極めてハードルが高い。脳の「ワーキングメモリ（作業記憶）」の一時保存容量が一般的な基準と異なるためだ。

「あれやっといて」「適当にまとめて」といった抽象的な指示を受けると、脳内が情報過多でフリーズしてしまう。当事者にとっては、サボっているわけでも、人の話を聞いていないわけでもない。必死に覚えようとすればするほど、焦りが焦りを呼び、さらに記憶が定着しにくくなるという悪循環に陥っているのだ。