しまむら社員の給料格差とボーナス実態！現場が明かす待遇の真実

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しまむらの高待遇を支える根本的な原動力は、創業者である島村恒俊氏が築き上げた「徹底した仕組み化と無駄の排除」という経営哲学にある。標準化された店舗オペレーションにより、少人数の正社員で巨大な売上をコントロールする高生産性システムが完成しているからこそ、社員一人当たりに還元できる給料のパイが大きくなる。

店長として店舗経営の基礎を叩き込まれた後は、バイヤーやコントローラー、店舗開発、人事といった本部専門職への道が開かれている。どの部署に進むにしても、「現場感覚を持ちながら数値責任を果たせる人材」には相応のポジションと給与が用意される。アパレル業界に漂う「低賃金・長時間労働」という既成概念を覆すしまむらの報酬モデルは、安定と成長の両方を求めるビジネスパーソンにとって、今後も注視すべき基準であり続けるだろう。 （出典: しまむら 社員 給料（Yahoo!ニュース））