「私の年収、低すぎ…？」の真実と適正額へ伸ばす現実的ステップ

「私の年収、低すぎ…？」の真実と適正額へ伸ばす現実的ステップの具体的な内容に迫る! 専門的な視点で紐解きます。

自分の給与が適正かどうかを判断するには、社内の評価表を眺めるだけでは不十分だ。以下の3項目で客観的な市場価値をチェックしてほしい。

1つ目は「同業他社における同職種の公募年収」との比較だ。自社と競合関係にある企業の中途採用要項を確認し、求められるスキル要件と提示年収のレンジを突き合わせること。2つ目は「ポータブルスキルの有無」。社内ローカルなルールや人脈を除いた時、他社でも通用する専門性やマネジメント実績がどれだけ言語化できているか。そして3つ目は「外部プラットフォームでのスカウト提示額」だ。市場の査定を受けることで、自身の「本当の現在地」が浮き彫りになる。