はやり目の出勤停止期間は何日？大人の法律義務と給与の真相【2026】

はやり目の出勤停止期間は何日？大人の法律義務と給与の真相【2026】についての最新情報をご紹介します。

Q1：家族（子ども）がはやり目と診断された場合、親である自分も出勤停止になりますか？
A1：濃厚接触者であっても、本人に充血や目やに等の臨床症状が出ていない限り、法的な就業禁止や出勤停止の対象にはなりません。ただし、アデノウイルスの潜伏期間（8〜14日）を考慮し、家庭内でのタオル・寝具の完全分離、接触箇所の次亜塩素酸ナトリウム消毒を徹底し、出社時はこまめな流水手洗いと自覚症状の監視を行ってください。

Q2：出勤停止の期間中、テレワーク（在宅勤務）をすることは認められますか？
A2：会社が在宅勤務制度を導入しており、労働者本人の体調が業務に耐えうる状態であれば、労使合意のうえでテレワーク勤務を行うことは法的にまったく問題ありません。この場合、通常の勤務として扱われるため、給料も全額支給されます。

Q3：眼科医から「治癒証明書は原則発行していない」と断られた場合はどうすればよいですか？
A3：医師会の方針や厚労省の通達により、診断書・証明書の発行を行わない医療機関は増えています。その際は無理に発行を迫るのではなく、受診時の領収書（明細書）や処方箋の控えを提示し、「医師から充血消失により感染の恐れがないと口頭判断された」旨を会社の人事・上司に説明して復職承認を得るのが実務上の標準対応です。

Q4：市販のアルコール消毒ジェルは、はやり目の予防に効果がありますか？
A4：アデノウイルスはノンエンベロープウイルスのため、通常のアルコール手指消毒剤の効果は限定的です。感染予防の基本は「泡立てた石けんで30秒以上行う流水手洗い」です。机やドアノブの消毒には、0.05%〜0.1%濃度に薄めた次亜塩素酸ナトリウム（市販の家庭用塩素系漂白剤を水で薄めたもの）を使用してください。