転職エージェント面談で絶対Ngな行動｜紹介ゼロを防ぐプロの鉄則

話題沸騰中の 転職エージェント面談で絶対Ngな行動｜紹介ゼロを防ぐプロの鉄則について、多角的な視点を整理して公開しています。

業界最大手であるリクルートエージェントの初回面談の流れ（所要時間：約60〜90分）を標準モデルとして、担当者から最高評価を得る求職者と、見限られて求人紹介が途絶える求職者の行動パターンを比較検証します。

項目詳細・数値データ一般的な基準・相場編集部の見解・評価面談前の準備
（職務経歴書）面談前日までに完成度80%以上で提出白紙または面談当日に口頭説明のみ転職エージェント面談の準備としてレジュメ事前提出は必須。案件選定の質が激変する。転職希望時期「良い求人があれば3ヶ月以内」と明確に回答「1年後くらいにいいところがあれば」当期内の売上数字を追うCA心理として、3ヶ月以内と答える候補者の優先度は最上位になる。面談の逆質問
（質と能動性）市場での強みや不足スキルについて2〜3問質問「特にありません」と受動的に終了転職エージェント面談の逆質問は意欲の証明。「私の経歴で改善すべき点」を問うと好印象。連絡レスポンスメッセージ受領から24時間以内の返信率90%超2〜3日放置、催促されてから返信返信速度は選考通過率と直結。遅い候補者は新着独占求人の案内枠から自動的に外れる。