フルフレックスとは？残業代の仕組みと失敗しない注意点を徹底解説

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自由度の代償として突きつけられるのが、「労働時間不足による給与控除」というリスクです。フルフレックスは出勤の強制がない反面、清算期間内に会社と取り決めた「所定労働時間（月平均160〜170時間程度）」を自己責任で達成しなければなりません。

フルフレックスを実際に導入した株式会社モノサスによる「60人の社員が9ヶ月間過ごした検証レポート」等の現場手記を紐解くと、極めて示唆に富む実態が浮き彫りになっています。ある月において祝日や大型連休が多い場合でも、月間総労働時間の義務基準そのものは変わりません。「連休明けに毎日短時間勤務を続けていたら、月末に計算上の労働時間が大幅に不足し、最終週に過酷な長時間労働を強いられた」という現場の声が複数報告されています。

清算期間終了時に総労働時間が不足した場合、労使協定の取り決めにより「不足分を翌月の総労働時間に上乗せして繰り越す」処置が取られるか、あるいは「不足時間分に相当する基本給が容赦なく控除される」ことになります。遅刻や早退という概念がない代わりに、時間管理の甘さがダイレクトに給料明細の減額となって跳ね返ってくる点こそ、見逃せない構造的デメリットです。