なぜ電通は嫌われるのか？五輪汚職や中抜き疑惑と企業体質の真相

なぜ電通は嫌われるのか？五輪汚職や中抜き疑惑と企業体質の真相の詳細について、分かりやすい解説を基に徹底解説します。

電通を語る上で避けて通れないのが、過酷な長時間労働とハラスメントが常態化していた旧来の企業体質です。過去に起きた新入社員の過労自殺事件は、日本社会全体の働き方に一石を投じる大問題となりました。

かつて電通社内で掲げられていた「鬼十則」（「取り組んだら放すな、殺されても放すな」など）に象徴される滅私奉公の精神や、クライアントの理不尽な要求にも力技で応えるモーレツ文化は、世間から「ブラック企業の極み」として激しい非難を浴びました。

事件以降、電通はオフィスの完全消灯や労働時間の厳格な管理、ハラスメント撲滅に向けた大規模な内部改革を断行。現在では労務管理システムが刷新され、表面的な残業時間は大幅に減少しましたが、一度刻まれた苛烈な労働環境のイメージを払拭するには至っていません。