法定外休日とは？法定休日との違いや割増賃金・残業代の計算を徹底解説

法定外休日とは？法定休日との違いや割増賃金・残業代の計算を徹底解説の基礎知識と応用に迫る! 専門的な視点でまとめました。

法定外休日の労働は、労使協定である36協定（時間外・休日労働に関する協定）の管理上も重要な意味を持ちます。法律上、法定休日労働と法定外休日労働では残業時間枠の集計方法が分かれています。

法定休日に働いた時間は「休日労働」として別枠管理され、月45時間・年360時間という時間外労働の上限規制の原則枠にはカウントされません（ただし、単月100時間未満や複数月平均80時間以内という「総実労働時間規制」の対象には含まれます）。

これに対し、法定外休日に出勤して週40時間を超えた時間はすべて「時間外労働」として月45時間の上限枠に直接カウントされます。人事労務担当者や管理職は、法定外休日の出勤が増えると36協定の上限基準に早く達してしまう点に配慮したシフト管理が求められます。