インフルエンザでも仕事は休めない？出勤強要の違法性と身を守る術

インフルエンザでも仕事は休めない？出勤強要の違法性と身を守る術について詳しく解説いたします。専門家の見解をチェックしてください。

インフルエンザ発症時にどのような形で業務を離脱するかによって、給与の補償率や法的な権利関係は劇的に変化します。自身の置かれた状況を正確に把握するため、主要な休業形態の法的枠組みを整理した比較データを把握しておくことが欠かせません。

項目詳細・数値データ一般的な基準・相場編集部の見解・評価会社都合による出勤停止命令労働基準法第26条適用、平均賃金の60％以上を支給発症後5日間および解熱後2日間を目安に命じる企業が主流無給処理は明確な法令違反。休業手当請求権が確実に発生する労働者都合の自主的欠勤ノーワーク・ノーペイの原則により賃金控除（支給額0円）就業規則に特別有給病気休暇の定めがない限り無給となる自発的な病欠申し出の場合、法的な休業手当は請求不可となる年次有給休暇の取得通常の賃金が100％支給（従業員本人の申請が絶対要件）欠勤控除を避けるため、労働者側が希望して充当する例が多発会社側による一方的な有休充当の強制は労働基準法第39条違反健康保険の傷病手当金連続3日間の待期完成後、4日目から直近12ヶ月平均標準報酬の約67％療養が長引き無給期間が4日以上に及ぶケースで支給対象有休を消化したくない場合や無給欠勤となった際の生活防衛策