ゴースティングとは？ゲーム不正と恋愛・就活の音信不通心理を徹底解説

ゴースティングとは？ゲーム不正と恋愛・就活の音信不通心理を徹底解説について知っておくべき ポイントを分かりやすい構成で解説いたします。

ゴースティングの脅威はビジネスや就職活動の現場にも暗い影を落としています。近年、人事担当者を最も悩ませているのが、就活における選考・内定辞退のゴースティング（無断辞退・音信不通）です。 最終面接の当日に連絡なく現れない、内定を出した後に電話もメールも一切繋がらなくなる、入社式当日に出社せずそのまま連絡が取れなくなるといった事例が多発しています。 この背景には、売り手市場に伴う「複数内定の保有」が当たり前になった環境下で、断りの電話を入れた際に受けるかもしれない「説教や引き止め（オワハラ）」に対する恐怖心があります。「電話で怒鳴られるくらいなら、着信拒否をしてやり過ごした方が合理的だ」と判断する就活生側の心理的防衛反応が働いているのです。 一方で、学生側だけを責められない側面も存在します。長年にわたり企業側が不採用通知すら送らずに放置してきた「サイレントお祈り」という名の企業発ゴースティングが横行した結果、「企業に対して誠実に向き合う義理はない」という冷笑的な規範が求職者側に根付いてしまった構造的な相互不信も無視できません。