履歴書の手書きは時代遅れで落ちる？2026年の採用現場の本音と正解

履歴書の手書きは時代遅れで落ちる？2026年の採用現場の本音と正解の真相や最新動向に迫る! 専門的な視点でご紹介しています。

結論から言えば、企業側から特別な指定がない場合、現在の転職・就職市場における標準はパソコン作成です。各種転職エージェントや採用支援企業のアンケート調査データによると、中途採用を行う企業の約75%が「PC作成・手書きのどちらでも合否に影響しない」としつつも、実務上は「データ管理のしやすさやタイピング・文章構成能力の確認ができるPC作成を好む」と回答しています。

一方で、アルバイト・パートの採用現場や、歴史のある老舗企業、書道・筆記スキルが直結する一部の専門職では、依然として手書きの履歴書が温かみや丁寧さとしてポジティブに評価される土壌が存在します。応募する雇用形態や業界によって、双方が持つ優位性は大きく異なります。

応募区分・業界詳細・数値データ一般的な基準・相場編集部の見解・評価中途採用（一般企業）PC作成率 約82%（Web提出含む）指定なしが通例。PDF提出が主流特別な事情がない限りパソコン作成を推奨。情報量と可読性で差がつく。IT・Web・外資系企業PC作成率 98%以上手書き提出は事実上想定外手書きはデジタルツールへの適応力に疑問を持たれるリスク大。アルバイト・パート採用手書き作成率 約45〜55%市販の履歴書（手書き）持参が一般的手書き・PCどちらでも採用率に直接の差は生じない。丁寧さが最重要。老舗・伝統産業・士業手書き支持率 約30〜40%手書き指定されるケースあり文字の上手さや誠実さが加点材料になり得る限定的な領域。