内々定承諾後の辞退は違法？損害賠償やオワハラの真相と穏便な伝え方
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内々定承諾後の辞退は、就職活動における権利として認められており、法的・金銭的なペナルティを過度に恐れる必要はありません。大切なのは、辞退の決断を下した瞬間に先送りせず連絡を入れ、これまでの選考プロセスに対する感謝と誠意を言葉で示すことです。
相手企業への配慮を怠らず、自らの決断に誇りを持って前進することが、将来にわたって後悔のないキャリアを築くための最も確実な道筋となります。 （出典: 内定 承諾 後 辞退（Yahoo!ニュース））
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