職場への妊娠報告はいつ誰に？円満休業とマタハラ防止の決定版

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企業に求められる責任は年々増している。改正された育児・介護休業法をはじめとする労務管理・労働法規のアップデートにより、事業者には妊娠を申し出た従業員に対する個別周知・意向確認が義務付けられている。

妊娠中の女性労働者から請求があった場合、企業は残業の免除や短時間勤務への変更、軽易な業務への転換に応じなければならない。これは事業主の好意ではなく、法律に基づく明瞭な義務だ。

組織と個人の 双方が最新の法改正と権利を正しく理解し、互いにリスペクトを持って対話すること。それこそが、職場における妊娠報告を成功させ、復職後も誰もが生き生きと働き続けられる環境をつくる唯一の道なのだ。 （出典: 職場 妊娠 報告（Yahoo!ニュース））