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こうした現状に対し、労働法専門の弁護士は警鐘を鳴らす。「業務上の必要性がないにもかかわらず、特定の労働者に席を与えない、あるいは席を探さざるを得ない状況に置くことは、パワーハラスメント（職場環境を悪化させる行為）に該当する可能性が極めて高い」という。

しかし、立証は容易ではない。企業側は「フリーアドレスは全社的な方針であり、特定の個人を狙ったものではない」「業務の効率化の一環」と言い逃れをするケースが多いからだ。労働者側は、日々の席の状況や上司からの発言を克明に記録し、デジタルツールでの排除の証拠を保存しておく自己防衛が不可欠となっている。