【2026最新】正社員の給料と手取りの実態！平均年収と格差の打開策

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世代間の給与格差に目を向けると、若手層の獲得競争と中堅層の伸び悩みが鮮明になっています。正社員の初任給の平均は大卒で22万〜24万円台まで引き上げを行う企業が相次ぎ、人手不足を背景とした初任給バブルとも呼べる現象が起きています。

しかし、入社後の給与カーブはかつてのような右肩上がりを描きません。厚生労働省の賃金構造基本統計などをベースにした正社員の給料の年齢別および世代別の目安は以下の通りです。

・20代前半：平均月収 約22万〜25万円（平均年収 約300万〜350万円）
・20代後半：平均月収 約26万〜29万円（平均年収 約380万〜420万円）
・30代前半：平均月収 約30万〜34万円（平均年収 約450万〜500万円）
・30代後半：平均月収 約35万〜39万円（平均年収 約520万〜580万円）
・40代以降：役職や成果による二極化が進み、年収500万円未満にとどまる層と700万円を超える層に大きく分断

特に20代・30代の正社員の平均月収は、基本給のベースアップがあっても社会保険料の負担増によって手取りの伸びが相殺されがちです。「入社5年目になっても初任給とほとんど手取りが変わらない」という現場の不満は、こうした構造的な要因から生まれています。