熱が38度で仕事は行くべき？休む基準と上司への連絡例文・最新対処法

熱が38度で仕事は行くべき？休む基準と上司への連絡例文・最新対処法の具体的な内容に迫る! わかりやすい言葉でご紹介しています。

Q1：熱が38度あっても、テレワークなら仕事をしても良いですか？
A1：原則として業務を控えて休養してください。在宅であっても高熱状態での作業は判断力の低下や症状の悪化を招きます。会社の健康配慮義務の観点からも、病気休暇や有給休暇を取得して療養に専念することが推奨されます。

Q2：当日の急な発熱で欠勤する場合、有給休暇として処理してもらえますか？
A2：多くの企業では就業規則により当日の有給休暇振替を認めています。ただし、事後申請の可否は各社の就業規則に委ねられているため、欠勤連絡時または回復出勤後に総務・人事担当者へ確認してください。

Q3：1日休んだだけで会社から診断書の提出を求められた場合、必ず従う必要がありますか？
A3：法律上の義務はありませんが、就業規則に提出規定がある場合は従う必要があります。ただし、1日程度の短期欠勤であれば、医療機関の領収書や処方箋の提示で代用可能なケースも多いため、上司や労務担当者へ相談してみましょう。

Q4：38度の熱が出た直後に病院へ行っても検査してもらえますか？
A4：受診自体は可能ですが、発熱から12時間未満だとウイルス量が少なく正確な検査結果が出ない（偽陰性になる）可能性があります。強い呼吸困難等の緊急症状がない限り、発熱から半日〜24時間程度空けて発熱外来を受診するのが確実です。