会社の事務服が激変！廃止・刷新の真相と2026年人気メーカー比較

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かつて多くの企業で当たり前だった「女性社員だけが着用する事務服」。この慣習を見直すきっかけとなった会社制服の廃止理由には、ジェンダー平等の推進、経費削減、そして多様な働き方の推進がありました。私服勤務を解禁することで、自由で風通しの良い社風をアピールしようとした企業も多かったはずです。

ところが、完全なオフィスカジュアル移行に踏み切った現場からは、以下のような切実な不満や課題が噴出しました。

第一に、従業員の金銭的・心理的負担の増大です。オフィスカジュアルとはいえ、取引先への対応や来客応対に耐えうる清潔感ある服装を自費で揃え続けるには相応の出費が伴います。毎朝のコーディネートに悩む「服選びのストレス」も、日々の隠れた疲労要因となっていました。

第二に、職場の規律や一体感の低下です。「どこまでがカジュアルとして許容されるのか」という境界線が曖昧になり、露出度の高い服やカジュアルすぎる服装を注意する管理職の心理的負荷が増加。結果として、形骸化した会社制服規定を再定義せざるを得ないケースが後を絶ちません。