退職金がない会社はやばい？約2割の真相と損しない2026年防衛術

退職金がない会社はやばい？約2割の真相と損しない2026年防衛術についての真相をご紹介します。

Q1：就職後に突然「退職金制度なし」へ一方的に変更されることはありますか？
A1：就業規則の不利益変更に該当するため、会社が一方的に退職金制度を廃止・縮小することは原則として労働契約法上認められません。制度を変更する場合は、労働組合や従業員の過半数代表との合意、または高度な経営上の合理性と代替措置の提示が必要です。

Q2：退職金がない会社に勤めていると、定年時の税制面で不利になりますか？
A2：退職金専用の「退職所得控除」を活用できない点では税制上の不利が生じます。ただし、iDeCoの受取時に退職所得控除枠を充当できるため、個人でiDeCoに加入して拠出を続けていれば、非課税メリットを無駄なく享受できます。

Q3：ベンチャー企業や外資系企業に退職金がないのはなぜですか？
A3：雇用の流動性を前提とした成果主義を採用しているためです。定年まで残る社員を想定した長期積立よりも、即戦力として出した成果に対してストックオプションや高いインセンティブで即時還元するカルチャーが根底にあります。