自己愛性人格障害の行く末とは？周囲が離れ自滅していく晩年のリアル

自己愛性人格障害の行く末とは？周囲が離れ自滅していく晩年のリアルとはどのようなものなのか? 主要なファクトを整理してお届けします。

組織における自己愛性人格障害の人物は、初期の段階では猛烈な自己アピールや出世欲によって一定のポジションを掴むことがあります。しかし、長期的な視点で見ると、職場での結末は極めて厳しい現実に直面します。手柄の横取りや部下への責任転嫁、お気に入りとターゲットの選別といった組織破壊工作は、いずれ組織全体に知れ渡るからです。

ハラスメントに対する社会的な監視の目が厳格化している現在、かつてのように「声が大きく強引な人物」を放置する組織は激減しました。優秀な部下ほど早く事態を見抜いて異動や退職を選び、最終的に周囲には誰も残らなくなります。結果として業務の破綻を招き、降格や閑職への追放、あるいは懲戒処分といった形で表舞台から姿を消すケースが後を絶ちません。

役職や権限という「鎧」を剥ぎ取られた彼らは、ただの孤立したトラブルメーカーへと転落します。最後まで周囲に頭を下げることができず、過去の武勇伝を独り言のように繰り返しながら、組織の片隅で定年を迎えるか、居場所を失って自己都合退職に追い込まれるのが典型的なパターンです。