社内公募で希望の部署へ！合格率を高める志望動機と面接の極意

社内公募で希望の部署へ！合格率を高める志望動機と面接の極意の概要と注目ポイントをわかりやすく整理しました。

ここ数年、国内企業で社内公募制度が急速に拡充されている背景には、日本型雇用の構造的変化がある。経済産業省や厚生労働省が推進する「キャリア自律」の考え方が一般化し、個人の主体的な学び直しや職務選択が重視されるようになったことが大きな要因だ。

従来の年功序列や新卒一括採用に依存したメンバーシップ型雇用から、職務内容とスキルを明確にして採用・配置を行うジョブ型雇用への移行が進むにつれ、自らの適性に応じて部署を選ぶ動きが活発化している。株式会社リクルートの調査を見ても、社内での自律的なキャリアチェンジを後押しする企業割合は増加傾向だ。外資系企業や大手IT企業を中心にLinkedInなどを活用したオープンな採用が一般的になる中、自社内に魅力的な選択肢を提示できなければ優秀な若手人材ほど外部へ流出してしまうという危機感が根底にある。