【2026】なぜ大手で黒字リストラ？45歳切りの真相と生き残り策
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大企業の社員であること自体が最大のセーフティネットだった時代は、名実ともに幕を閉じました。好業績下での人員削減や45歳を境にした早期退職の募集は、日本企業がグローバルスタンダードの流動的な組織構造へ適応しようとする歴史的な転換点を示しています。
この変化を過度に悲観する必要はありません。所属する組織の寿命よりも個人の職業人生の方が長くなった今、会社に人生の主導権を委ねるのではなく、自らの手でキャリアを切り拓く絶好の機会でもあります。日頃から社外に目を向け、自身の専門性を磨き続ける自律的な姿勢こそが、いかなるリストラの波をも乗り越える最強の盾となります。 （出典: 大手 リストラ（Yahoo!ニュース））
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