アマゾンのパワハラ疑惑とPipの実態！裁判判決や労働環境の真相を追う

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個別の力では抗えない巨大企業に対し、権利を守るために立ち上がったのが「アマゾン合同会社ユニオン」をはじめとする労働組合です。外資系IT企業の日本法人で労働組合が結成され、積極的に活動を展開するのは極めて異例の事態でした。

ユニオンには、理不尽なPIPを言い渡された社員、突然の退職勧奨を受けた社員、管理職からの日常的なパワハラに悩む社員らが加入しています。組合は会社側に対して以下のような要求を行い、団体交渉を重ねてきました。

• 不透明なPIP運用の是正と評価基準の開示
• 退職強要・違法な退職勧奨の即時中止
• パワハラを行った管理職への厳正な処分と再発防止
• 長時間労働の是正と適正な労務管理の徹底

ユニオンの結成とメディアへの告発によって、これまで「個人の能力不足」として闇に葬られてきた問題が、構造的な労務問題として世間に広く知れ渡ることとなりました。