無意識の行動に潜む落とし穴 仕事ができない人の特徴と改善策

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では、現状の伸び悩みから抜け出し、評価される人材へと脱皮するにはどうすればよいのか。人材コンサルティング業界の最前線で推奨されているキャリア開発の手法は非常にシンプルだ。

第一に、「即時アウトプット」の習慣化である。完成度が3割の段階で一度上司や依頼者に進捗を共有し、方向性のズレを早期に修正する。これにより、ムダなやり直し作業が激減する。

第二に、目標のブレイクダウンだ。大きなプロジェクトや漠然とした指示を受けた際、それを今日実行できる15分単位の小タスクに分解する。このプロセスを経ることで、何から手をつけるべきか迷う時間を根絶できる。