退職金がない会社はやばい？割合や違法性と老後対策の真相【2026】

退職金がない会社はやばい？割合や違法性と老後対策の真相【2026】に関する質問を徹底的にまとめました。専門的な情報をチェックしましょう。

Q1：転職活動時、求人票で退職金の有無を見分けるにはどうすればよいですか？
A1：求人票の「福利厚生」欄や「賃金規定」に「退職金制度あり」と明記されているかを確認してください。「確定拠出年金あり」「退職金前払い制度あり」などと記載されている場合もあります。面接の終盤や内定後の条件提示面談（オファー面談）で、退職金の算出基準や支給要件を人事担当者へ直接質問するのが最も確実です。

Q2：退職金がない会社で働き続けた場合、老後は破綻しますか？
A2：何もしなければ公的年金だけで生活費を賄うことになり、破綻リスクは高まります。しかし、20代〜40代のうちから新NISAやiDeCoなどを活用して計画的に資産形成を行っていれば、退職金に依存しなくても十分な老後資金を確保することは可能です。「会社頼み」から「自力運用」への発想転換が求められます。

Q3：勤めている途中で会社が退職金制度を廃止することは可能ですか？
A3：原則として、労働者の不利益となる就業規則の変更は、合理的な理由と労使の合意がない限り労働契約法で制限されています。経営悪化などを理由に一方的に廃止することは困難ですが、将来的な支給額の引き下げや確定拠出年金（企業型DC）への移行が行われる事例は存在します。