地域医療の崩壊を防げるか？ 2026年、厚木市立病院が踏み切った「次世代型救急・医療Dx統合モデル」の全貌

地域医療の崩壊を防げるか？ 2026年、厚木市立病院が踏み切った「次世代型救急・医療Dx統合モデル」の全貌の基礎知識と応用に迫る! わかりやすい言葉で紐解きます。

2026年にスタートした医師の残業時間上限規制は、2026年の今、現場のオペレーションに深刻な変革を迫り続けている。公立病院特有の「限られた予算と人員」という制約の中で、いかにして連続勤務を防ぎつつ24時間の診療体制を維持するか。答えは、タスク・シフト（業務の移管）の徹底にあった。

特定看護師の積極的な育成と配置により、従来の医師業務の一部である初期処置や処方確認を看護チームがカバー。さらに行政書士や医療事務スタッフが書類作成業務を完全代行することで、医師が「患者に向き合う時間」を物理的に取り戻した。労働時間の削減と診療精度の向上という、一見矛盾する二つを同時に達成した成功事例として業界内で注目を集める。