公務員の残業代未払いに迫る！超過勤務手当の実態と請求ノウハウ

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公務員組織が持続可能な組織へと脱皮するためには、労働法・労務管理の概念を民間と同等以上に高度化させることが急務である。業務の属人化を排除し、AIやデジタル技術を活用した業務プロセスの徹底的なスリム化を行うと同時に、残業を前提とした業務設計そのものを根底から見直さなければならない。総務省や人事院による監査の厳格化はもちろんのこと、管理職の評価指標に「部下の残業削減実績」と「適正な手当支給実績」を直結させる制度改定が求められている。

同時に、現場で働く職員一人ひとりも「公務員だからサービス残業は仕方がない」という呪縛を断ち切る自衛の意識が不可欠だ。正当な労働に対する適正な対価の要求は、労働者として当然の権利であり、組織の不健全な労務慣行を是正するための契機となる。不透明な予算の枠組みに縛られず、働いた時間に見合う対価が漏れなく支払われる透明な労働環境を勝ち取ることこそが、結果として行政組織全体の信頼と活力を取り戻す唯一の道筋である。 （出典: 公務員 残業 代（Yahoo!ニュース））