家族のインフル感染で出勤停止？厚労省ガイドラインと休業手当の真実

家族のインフル感染で出勤停止？厚労省ガイドラインと休業手当の真実の基礎知識と応用に迫る! 専門的な視点でまとめました。

家族の感染を理由に会社から自宅待機を指示された場合、給与の扱いはどうなるのか。労働基準法第26条では、会社都合（使用者側に起因する事由）による休業の場合、平均賃金の6割以上の休業手当を支払わなければならないと定められている。労働基準監督官への問い合わせでも非常に多いのが、「会社から休むよう言われたのに、勝手に有給休暇を消化された」「無給扱いにされた」というトラブル相談だ。

有給休暇の取得は本来、労働者自身の自由な意思に基づく権利である。会社側が「家族がインフルだから有給を使って休んでくれ」と強制することは法律上認められない。休業手当が支給されるべき会社都合の休業なのか、本人の意志で有休を使うのかを曖昧にしたまま処理すると、後々大きな損をすることになる。