育休延長を会社は拒否できる？法改正と拒否の正当理由・対処法

育休延長を会社は拒否できる？法改正と拒否の正当理由・対処法とはどんな影響があるのか? 主要なファクトを丁寧に紐解いて紹介します。

育児休業をめぐるトラブルの多くは、権利主張のぶつかり合いではなく、事前のコミュニケーション不足から生じている。人手不足が深刻化する現場において、突然の休業延長が業務のやり繰りに影響を与えることは事実だ。

労働者側は延長の可能性が生じた段階で早めに職場へ状況を共有し、企業側も代替要員の確保や業務再配分を柔軟に進められる態勢を整える必要がある。お互いが法令遵守の精神を持ちつつ、歩み寄りの姿勢で対話を進めることこそが、復職後の良好な職場関係を維持するための最大の防壁となる。 （出典: 育休 延長 会社 は 拒否 できる（Yahoo!ニュース））