「不採用から一転採用」なぜ起きる？怪しい企業の正体と逆転承諾の判断基準

「不採用から一転採用」なぜ起きる？怪しい企業の正体と逆転承諾の判断基準に関する基本知識を徹底的にまとめました。詳細を読もうことができます。

不採用通知を受け取った数日後から数週間後に、人事担当者から直接電話がかかってきたりメールが届いたりした場合、企業側は「できる限り早く確実な返答が欲しい」と焦っているケースが大半です。

電話口で「他の方の内定辞退が出まして……」と正直に伝える企業もあれば、「社内で再度選考を精査した結果、ぜひご入社いただきたく」と建前を交えて伝える企業もあります。ここで慌ててその場ですぐに「入社します」と即答してしまうと、冷静な条件確認が疎かになりかねません。

第一報を受けた段階では、まず連絡への感謝を伝えつつ、「詳細な条件提示（内定通知書やオファーレター）の送付」と「数日間の検討期間」を丁重にお願いするのが賢明な初動対応です。特に現職がある転職者の場合、焦って返答せず、提示される給与や配属先が前回の面接時から変更されていないかを書面で確認してください。