面接で精神疾患の兆候を見抜く手法！早期離職を防ぐ採用労務対策

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ただし、面接官が探偵のように病歴を暴こうとすることは極めて危険だ。違法なプライバシー侵害や差別選考と判断されれば、企業は法的なリスクと社会的信用の失墜を同時に背負う。

この繊細な境界線について、現場の労務トラブルに詳しい特定社会保険労務士や、数々の症例を見てきた産業医は強い警鐘を鳴らす。「診断名を探るのではなく、業務遂行能力と環境適応力に焦点を絞るべきだ」という指摘は重い。例えば、残業時間や出張頻度、急な仕様変更への対応力といった実際の業務シナリオを提示し、それに合意・適応できるかを客観的に確認する姿勢が、企業防衛と法令遵守を両立させる。